日日新 ▎采联科技任职资格标准终审会圆满召开
发布日期：2020-07-06浏览次数：{0:1754-01-01}发布人：
为促进任职资格标准的顺利输出，采联科技于2020年7月3日召开了“任职资格标准终审会”。公司高层领导、任职资格项目组成员、利坤团队共同参与了此次评审会议。
评审会上，利坤团队和项目评审组共同对项目运营类、通用管理类和市场营销类的任职资格标准进行了评审，并在最后对任职资格标准相关问题进行了答疑。
采联科技李延董事长讲话
会上，采联科技李延董事长多次发表讲话，从认知层面和大家分享了对经营管理的所思所想。李董指出，我们要改变以往的管理方式，建立标准，提升管理精度。对采联创业时的基因进行升级，打破原有的限制，为采联走向全国打下良好的基础，而这有赖于每一个人认知的升级。在管理过程中，最难的事情是把虚事做实，企业文化认同属于认知层面，核心价值观的践行属于实践层面，将知行合一，则能达到将虚事做实。
任职资格标准评审环节
评审会上，项目运营类、通用管理类和市场营销类三个职类的项目组代表分别就相应职类的任职资格标准终稿文件进行了讲解，利坤团队和项目评审组针对各项目组汇报的内容进行了评审和指导。评审过程中，与会者积极建言献策，会场气氛热烈。最终，三个职类的任职资格标准均通过了评审。
评审过程中，利坤董事长祁生胜对三个职类的任职资格标准均给予了评审指导意见，并多次分享管理干货。祁董指出，没有绝对完美的任职资格标准，需要在日后的使用过程中不断进行优化调整。后续要建立任职资格标准的保障机制，为日后任职资格标准的推行提供组织保障和机制保障。并分享了干部四个领导力：决断力、执行力、理解力、人际连接力。
经过培训、研讨、初审、阶段性评审、终审等环节，以及评审前各小组的多次内部评审、数次修改优化，最终形成采联各职类的任职资格标准文件。在这过程中，体现的正是采联的专业、严谨、细致。感谢参与标准开发与设计的所有采联人的辛勤付出，共同以采联人的专注与专业，筑牢任职资格管理体系的基石。
采联期望通过任职资格管理体系的构建与完善，促进采联与采联人的良性发展，期待和各位采联人共同奋进，一起见证彼此的成长。
