同心致远 · 继往开来一一采联科技召开2019年工作总结表彰大会

Part One

李延董事长致辞

 会议开篇，采联董事长李延发表了重要讲话。李董指出，疫情是个考验，危中有机，大家要迅速调整心态，坚定信念，走好自己的路。李董说到，希望采联在2020年里，能做到让大家觉得更有发展前景以及更有学习成长的空间。最后，李董请大家记住并领悟：价值导航，文化引领，利益驱动。

洪志伟首席执行官工作总结

会上，采联首席执行官洪志伟对2019年的工作进行了总体回顾，并对2020年第一季度的成绩进行了通报。洪总最后指出，面对疫情，2020年我们要做好充足的准备，去迎接困难和挑战。希望全体采联人坚定信心，勇往直前。

Part Two

优秀采联人表彰大会

优秀人才是采联宝贵的财富，是采联不断发展壮大的动力源泉。在2019年的工作中，采联涌现出了一大批勇于担当、乐于奉献、锐意进取、业绩突出的优秀采联人。

为此，大会为这些优秀的采联人颁发了总裁特别奖、优秀管理者、优秀讲师、精英团队奖、销售精英奖、线上业务最佳销售奖、最佳项目运营团队等奖项，涵盖管理类、客户类、项目类、综合类、常规类奖项。今年还特别对在新冠肺炎疫情期间，不惧艰险，不计得失，甘于奉献，始终奋战在前线的优秀采联人颁发了最佳奉献奖。

 会场内洋溢着采联人火热的气氛，澎湃着采联人进取的激情。我们始终拥抱变化，勇于创新，我们始终追求卓越，不断前行。向优秀的采联人学习，向优秀的采联人致敬！

Part Three

任职资格管理与薪酬体系建设项目启动仪式

 为全面推动和落实围绕公司战略的人才管理体系建设工作，为业务发展提供人才保障，采联科技与深圳市利坤企业管理咨询有限公司合作，将于2020年推行任职资格管理与薪酬体系建设项目，会上举行了项目启动仪式。

采联董事长李延致辞

项目启动仪式上，李延董事长首先进行致辞。李董指出，华为的核心竞争力是对人才的管理能力，结合公司、行业发展需要，我们要快速做出调整，把橄榄型人才结构的中间段人才留住并进行激励，才能有更持续、更稳定、更长远的未来，所以公司才推行一系列的管理体系、激励机制等的改革。

利坤董事长祁生胜致辞

 会上，利坤董事长祁生胜进行了发言。祁董分享了参与采联表彰大会的感受：真实，耀眼，信任。采联人的真实很动人，默默奉献的采联奋斗者很耀眼，相信自己和身边的伙伴，力量将是无穷的。祁董指出，精神文明建设和物质文明建设两手抓，企业才能长久。绩效管理项目和任职资格管理与薪酬体系建设项目相结合，能实现分配更公平、更公正。最后，祁董说到，希望采联和利坤的合作，能真正给采联带来价值。

任命项目经理

会上，李延董事长正式任命首席执行官洪志伟担任任职资格管理与薪酬体系建设项目的项目经理。

利坤项目经理介绍项目及实施规划

 项目启动会最后一个议程，利坤项目经理杨显彪对任职资格管理与薪酬体系建设项目及其实施规划进行了介绍和说明。