日日新 ▎《采联科技任职资格标准开发与设计研讨会》顺利召开
发布日期：2020-04-26浏览次数：{0:1754-01-01}发布人：
人才是现代企业的第一资源。为全面推动和落实采联人才管理体系建设工作，采联科技于4月22日-24日召开了为期三天两夜的“任职资格标准开发与设计研讨会”。各部门负责人和任职资格项目组成员以现场、视频及直播相结合的形式，参与了研讨会。
采联科技李延董事长讲话
李延董事长在三天两夜的会议期间，多次亲临会议现场，和大家亲切地分享所感所想所悟，进一步宣导采联的经营之道。李董指出，企业要做大做强的话，要做到：价值导航、文化引领、利益驱动。今年很重要的一项工作是，建立健全人才管理和培训培养激励机制，进一步激励和留住人才。希望团结大家，一起共创未来。
利坤团队祁生胜老师培训
4月22日，利坤顾问祁生胜老师对《基于岗位胜任力的任职资格体系建设》进行了培训讲解。祁老师向大家深入浅出的分析了任职资格体系建设的意义与价值所在，讲解了任职资格体系的五大模块内容、任职资格标准设计的重要要素以及任职资格管理制度等相关内容。大家对任职资格体系有了更深入和全面的认识。
《任职资格标准》的开发、设计与评审
4月23日-24日，利坤顾问祁生胜老师、杨显彪老师、胡家宇老师现场辅导项目组成员开发、设计《任职资格标准》的五大模块内容。经过项目组成员三天两夜的思维碰撞和不懈努力，输出了《管理类、项目管理类、市场营销类的任职资格标准》初稿。最后，公司高层领导和利坤团队祁老师在现场对此进行了集中评审，项目组共同提出修改建议。
采联重视每个采联人的能力发展，并致力于不断提升采联人的任职能力和职业竞争力。任职资格体系建设是一项系统工程，需要各个部门、管理者和每个采联人的支持和参与，共同为采联的持续发展奠定坚实的基础。
相信采联人一起努力，定能迎来更加光明的发展前景。
